Finde dein Lebenstempo

Sie sind gehetzt und fühlen sich vom Tempo im eigenen Hamsterrad überrollt? Das Buch „Finde dein Lebenstempo“ soll helfen. Zeitmanagement ist dabei oft nicht die Lösung. Man will so nur noch mehr in die kurze freie Zeit packen. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung im Buch soll helfen, das eigene Lebenstempo nach Wunsch zu regulieren. Wichtig dabei ist, seine Hauptlebensziele immer im Blick zu haben: karriere.at

Lego bei der Deutschen Bahn

27 US-Studenten besuchen die Deutsche Bahn. Auf dem Programm steht auch ein Workshop mit Legosteinen. Neue Ideen und Lösungen sollen dadurch erzeugt werden. „Lego Serious Play“ lautet der Name dieser Methode. Das reale Bauen mit den Händen fördert die Kreativität und Kommunikation untereinander. Die Studenten lösten im Seminarverlauf Problemstellungen in den Bereichen „Transport & Logistik“, „Personenverkehr“ und „Bahnhof“. Durch solche Hochschulkooperationen erzielt die DB gute Rekrutierungserfolge: personalmarketingblog.de

Englisch ist die Weltsprache

1,5 Milliarden Menschen beherrschen heute Englisch. Ursache sind die Kolonialisierungen des Britischen Empires. In den meisten Kolonien wie Australien, Neuseeland oder Nordamerika setzte sich die englische Sprache durch. Viele Gründe sprechen für die zunehmende Wichtigkeit: die Globalisierung schreitet voran, deutsche Unternehmen fusionieren mit englischsprachigen Firmen und die meisten Fachausdrücke in der Wirtschaft sind auf Englisch: bewerberblog.de

Online-Recruiting

Unternehmen haben unterschiedliche Möglichkeiten des Online-Recruitings. Grundlage ist eine gute Karrierewebseite, die auch gut in Suchmaschinen auffindbar ist. Dazu kommen Anzeigen in Online-Jobportalen wie Monster. Auch Google-Adsense Anzeigen sind eine gute Wahl, da sie bei der Googlesuche nach entsprechenden Suchbegriffen auftauchen. Realitätsnahe Videos, die einen guten Einblick in die Arbeitswelt geben, stellen einen Mehrwert dar. Online-Marketing bietet gerade kleinen Unternehmen große Chancen: blog.metahr.de

Personalentwicklung

Frank Edelkraut hat ein 70:20:10 Model für Learning and Development entwickelt. Dabei besteht die Personalentwicklung zu 70% aus Lernen am Arbeitsplatz, zu 20% aus sozialem Lernen von Kollegen und 10% aus formalem Lernen wie klassische Weiterbildungen. 90% des Lernens findet somit ohne externe Maßnahmen im Unternehmen selbstorganisiert statt. Das wird auch als informelles Lernen bezeichnet. Fördern kann man es durch Zusammenarbeit von Abteilungen, Austauschmöglichkeiten zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern und Herausforderungen von Mitarbeitern durch neue Aufgaben: startupcareer.de (existiert nicht mehr)

Master of Sexologie

Ich studiere Sexologie. Das ist doch ein toller Party-Smalltalk Einstieg. In Merseburg und der Schweiz werden Fachleute ausgebildet, die Menschen begleiten und helfen, eine selbstbestimmte Sexualität zu entwickeln. Mit dem Master of Sexologie kann man auch therapeutische Berufe ergreifen. Im Studium gibt es auch Praxisphasen, wo Studierende Menschen beraten, Falldokumentationen bearbeiten und Menschen in Problemen begleiten. Im Studiengang werden alle Spielarten der Sexualität berücksichtigt: jetzt.sz.de

Internetwirtschaft

Die Zimmervermittlung Airbnb soll über zehn Milliarden Dollar wert sein. Der Privattaxivermittler Uber kostet 20 Milliarden. Schätzungen gehen sogar von zukünftig 200 Milliarden aus. Im Vergleich dazu wird Toyota mit 190 Milliarden an der Börse bewertet. Die Digitalisierung verändert bislang vorherrschende wirtschaftliche Strukturen. Unzählige Geschäftsmodelle der etablierten Industrien werden angegriffen. Der Buchhandel mit seinen Pleiten durch Amazons digitale Angriffswellen war das erste prominente Opfer. Fakt ist, kleine Technologieunternehmen können in kürzester Zeit mit relativ geringen Kosten nationale und globale Märkte aufrollen, Millionen von Kunden finden und dabei noch profitabel sein: spiegel.de

Berater

Die Honorare sinken. Das Image war auch schon einmal besser. Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfer sind im Umbruch. Die führenden Häuser sind McKinsey, Boston Consulting Group oder Bain. Sie locken Absolventen mit internationalen Auftraggebern und steilen Lernkurven. Allerdings sind diese kritischer geworden und fragen auch mal nach der Arbeitszeit. Der Markt verändert sich gerade. Es kommt zu Strategieänderungen und Zusammenschlüssen. Und es gibt einen Trend zu spezialisierten Beratungen, etwas nur für Banken. Einen besonders hohen Bedarf gibt es im Bereich der Wirtschaftsprüfung: zeit.de

Selfpublishing

Epubli bietet Autoren die Möglichkeit, ihre Bücher selbst zu veröffentlichen. Allerdings wird der Fokus jetzt mehr auf Businesskunden gelegt. Das können Zeitungsverlage, Literaturagenten, Universitäten, Unternehmen oder freie Autoren sein. Gewinne sollen direkt bei den Autoren landen und nicht bei Verlegern, Druckern oder Vertrieblern. Jörg Dörnemann nennt fünf entscheidende Erfolgshebel: ein perfektes Produkt, das ein vorhandenes Problem löst, Information über das Unternehmen, Qualifikation der Kunden zur besseren Bedienung des Produkts, Motivation durch positive Beispiele und Erfolgstracking. Zum Erfolgstracking gehören skalierbare Verkaufsansätze und präzise Messungen: gruenderszene.de

Unternehmer in Thailand

Sven Ernst hat eine Softwareagentur in Thailand aufgebaut. In der Stadt Chiang Mai, wo er auch studiert hat. Seinen Mitarbeitern zahlt er das Doppelte eines üblichen thailändischen Gehalts. Ein Förderprogramm des thailändischen Wirtschaftsministeriums erleichterte den Start. Eine Herausforderung ist, die unterschiedlichen Arbeitskulturen von Thailändern und Deutschen zusammenzuführen. Und das nächste Projekt hat Ernst auch schon gegründet – ein internationales Yogaportal: spiegel.de

Die Sourcing-Plattform „get in IT”

Die Fokussierung auf das Recruiting von Berufseinsteigern und Young Professionals im IT-Bereich kennzeichnet die Sourcing-Plattform „get in IT“. Über diverse Filter, etwa nach den Programmier- oder Sprachkenntnissen, Bildungsabschlüssen, Studienrichtung oder –ort, können Recruiter gezielt nach Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten suchen. Angaben zur Aktivität des Nutzers sowie zu seinen gewünschten Arbeitsbereichen ermöglichen darüber hinaus die Auswahl nach dem Aussichtsreichtum einer Angebotsannahme: wollmilchsau.de

Die ideale Führungskraft

Wird auf der Führungsebene ein Platz frei, stellt sich die Frage, welche Eigenschaften ein Kandidat für diesen Posten mitbringen sollte. Zu den fünf wesentlichen Faktoren einer guten Führungskraft gehört zunächst eine hohe intrinsische Motivation, die Aufgabe zu übernehmen, sowie ein starker Lernwille und Disziplin. Benötigt wird auch eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz. Daneben sollte der Anwärter die Fähigkeit besitzen, sowohl Vorgänge innerhalb der Firma als auch sich selbst kritisch zu hinterfragen: hrweb.at

Alternativen zur Gehaltserhöhung

Mit dem Gehalt steigt auch die steuerliche Belastung für den Arbeitnehmer. Und auch für Unternehmen kann es sinnvoll sein, die Leistung des Mitarbeiters nicht durch eine Gehaltserhöhung, sondern durch andere  Zusatzleistungen wie Weiterbildungsmaßnahmen, Kinderbetreuung und die Erholungsbeihilfe zu honorieren. So wird der Arbeitnehmer finanziell bessergestellt, während gleichzeitig dem Unternehmen ein steuerlicher Vorteil entsteht: crosswater-job-guide.com

Die eigene Traumstelle finden

An seiner Traumstelle zu arbeiten, wünscht sich wohl jeder. Doch um einen Traum weiterzuverfolgen, gilt es, diesen erst einmal zu finden. Wer dann bei der Umsetzung des Traums erfolgreich sein will, sollte sich darüber im Klaren sein, was Erfolg für ihn bedeutet. Dann gilt es nur noch, nach passenden Gelegenheiten zu suchen und die Motivation auch bei Rückschlägen beizubehalten: experteer-blog.de

Mittagessen „chez Mägi“

Im Quartier um die Zürcher Büros der Firma JobCloud herrscht ein Mangel an Restaurants – unpraktisch für die Mitarbeiter. JobCloud hat nun eine Lösung für das Problem gefunden: Mägi, Köchin mit langjähriger Erfahrung, bereitet auf Vorbestellung in der hausinternen Küche ein frisches Mittagessen zu, das die Arbeitnehmer im Aufenthaltsraum oder auf der Terrasse zu sich nehmen können. Das Konzept geht auf: Der Andrang ist groß: blog.jobs.ch

Neu gedacht: Meetings

Um die Effizienz von Meetings zu erhöhen, hilft es möglicherweise, einmal unkonventionell vorzugehen. Findet etwa das Meeting an Stehtischen statt, führt dies zu einer kürzeren durchschnittlichen Redezeit. Störungen kann vorgebeugt werden, wenn die Handys der Teilnehmer eingesammelt werden. Längerfristig wirkt sich auch eine Reflexion am Schluss der Meetings aus, in der Bereiche mit Verbesserungspotenzial konkret benannt werden: hrweb.at

Feedback-Systeme richtig nutzen

Wer Umsatz und Ertrag, die „harten Zahlen“ des Unternehmens, steigern will, kommt nicht umhin, sich auch um eine Verbesserung der „weichen Zahlen“ zu bemühen. Mittels Feedback-Systemen werden diese zunächst gemessen: in Kunden- und Mitarbeiterbefragungen, Führungsstil- und Potenzialanalysen oder im Teamfeedback. Es folgt die Verarbeitung der erfassten Daten, ihre Analyse und – davon ausgehend – die Entwicklung entsprechender Maßnahmen. Dabei sollten die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen in den Verbesserungsprozess integriert werden: hrweb.at

Simultan-Visualisierung

In Meetings stellt Simultan-Visualisierung ein bedeutendes Mittel der Gesprächsführung dar. Die Erstellung von einfachen Schaubildern parallel zu den Redebeiträgen sorgt für Struktur, Transparenz und Übersichtlichkeit. Ein Foto des abschließenden Bildes ersetzt das Protokoll. Entscheidend ist dabei die Rolle des „Leiters“, der die Visualisierung übernimmt, da er die Gesprächsbeiträge in eine grafische Form übertragen muss: hrweb.at

Konflikte im Job

Wo mehrere Personen zusammen arbeiten, kommt es unweigerlich zu Konflikten. Das ist nicht unbedingt schlecht, denn Konflikte sind der Ausgangspunkt für Verbesserungen – wenn sie richtig ausgetragen werden. Häufig sind Hierarchien sowie die Konkurrenz unter Kollegen Ursache für Konflikte. Führungskräfte benötigen deshalb ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, aber auch die Einsicht, dass die eigene höhere Position nicht automatisch zu einem Rechthaben in fachlichen Fragen führt. Unter Kollegen sollte die Zusammenarbeit im Team regelmäßig zum Analysegegenstand gemacht werden: karriere.at

Neuer Beruf: interner Touchpoint-Manager

In einer komplexen und fordernden Arbeitswelt ist es notwendig, Maßnahmen zu ergreifen, die die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten. Neu geschaffen wurde dafür das Berufsbild des internen Touchpoint-Managers. In vielfältigen Aufgabenbereichen kümmert er sich um das körperliche, geistige und seelische Wohl der Mitarbeiter und schafft eine Verbindung zur Führungsebene. Entsprechend hoch ist das Anforderungsprofil: Systematisches Vorgehen und psychologische Kenntnisse sind ebenso gefordert wie Überzeugungskraft: hrweb.at

Grundeinkommen

12 000 Euro einfach so. Ein Berliner ist von der Idee des Grundeinkommens überzeugt. Er möchte 12 000 Euro an einem Menschen verlosen. Der bekommt das Geld einfach so, als „Bedingungsloses Grundeinkommen“. Die 12 000 Euro sollen durch Spenden zusammenkommen. Michael Bohmeyer sieht Kreativität und Schaffensdrang als Folgen des Grundeinkommens. Versuche damit in Nigeria waren erfolgreich: spiegel.de

Burn out bei Priestern

Priester können trotz Glauben krank werden. Angstzustände und Panikattacken zwangen Matthias Ibach zu einer Pause. Hilfe finden betroffene Gottesdiener im Recollectio-Haus in der Abtei Münsterschwarzach. Der Psychologie und Theologe Wunibald Müller ist Gründer und Leiter. Kreative Arbeit, Sport, geistlicher Beistand und Therapie helfen beim Heilungsprozess. Fragen wie „Was hat mich an den Rand gebracht“ werden besprochen: zeit.de

Karrierebrüche

Berufswechsel können das eigene Leben befeuern. Übergänge sind heute an der Tagesordnung. Einen erfolgreichen Wechsel gestaltet man am besten in drei Phasen: Stress reduzieren, den roten Faden suchen und dann der beherzte Aufbruch zu neuen Ufern. Die eigene Intuition kann dabei helfen. Vielleicht arbeitet man dann nur noch drei Tage angestellt und entwickelt die restliche Zeit eine App passend zum Lieblingshobby: gruenderszene.de

Gehaltsverhandlung

Ich will mehr…Geld. Aber wie bekomme ich es auch? Am besten passe ich mich der Persönlichkeit meines Chefs an. Eine Generalprobe des Gehaltgesprächs mit dem Chef ist auch angeraten. Gute Argumente für die Erhöhung sollten Sie auch parat haben. Im Vorteil ist, wer zuerst eine konkrete Zahl nennt – beide Verhandlungspartner orientieren sich dann unbewusst daran. Und bei Widerständen sollten Sie nicht gleich aufgeben, sondern sachlich dagegen argumentieren: sz.de

Geld im Netz

Kann man im Netz Geld verdienen? Viele probieren es. Peer Wandiger führt seinen Blog „Selbststaendig im Netz“ zu genau dieser Frage. Jeden Monat listet er die Einnahmen von 10 – 20 deutschen Bloggern auf. Dort finden sich dann Reiseblogger, die 77 Euro im Monat verdienen, aber auch Blogs, die über 1000 Euro verdienen. Wandiger ist sich auch sicher, dass viele Blogger höhere Einnahmen haben, das nur nicht an die große Glocke hängen. Englischsprachige Blogs erzielen auch schon einmal 50 000 Euro im Monat. Von seinem eigenen Blog kann Wandiger mittlerweile sehr gut leben: spiegel.de

Job-Interviews

Bewerber gibt es häufig viele, doch welcher ist für die freie Stelle geeignet? Hier ist ein Bewerbungsgespräch oft das Mittel zur Entscheidungsfindung. Damit das Job-Interview aussagekräftige Ergebnisse liefert, kann es sinnvoll sein, einen stark standardisierten Ablauf, der meist zu ebenso standardisierten Antworten des Befragten führt, durch eine freiere Dialogform abzulösen. Diese sollte sich an einigen Leitfragen ausrichten. So kann sich ein informatives Gespräch entwickeln: blog.prospective.ch

Realistic Job Preview

Jeder siebte Deutsche wechselte im letzten Jahr seinen Arbeitsplatz. Häufiger Grund: unterschiedliche Erwartungen bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bietet ein Unternehmen eine realistische Tätigkeitsvorschau – in Form von Videos, Blogs oder Interviews – ist es dem Bewerber möglich, seine Vorstellungen mit den tatsächlichen potenziellen Anforderungen in seinem Tätigkeitsbereich abzugleichen: viasto.com

Guerilla-Recruiting

Um ihren Bedarf an Software-Entwicklern zu decken, führte  die Firma Bigcommerce in diesem Jahr bereits zweimal Guerilla-Recruiting-Aktionen durch. Dabei erhielten entsprechende Mitarbeiter anderer Unternehmen, die an Pendler-Haltestellen warteten, pochierte Eier, Kaffee – und ein Jobangebot. Erste Erfolge sind bereits erkennbar: Zwar nur zwei Einstellungen, aber Gespräche mit 1000 potenziellen Kandidaten, ein deutlicher Anstieg der Zugriffe auf die Karriereseite und 150 Prozent mehr Bewerbungen: wollmilchsau.de

Der perfekte Lebenslauf

Obwohl die Gestaltung abhängig von Beruf, Firma und Position und damit nicht allgemein gültig ist, gibt es doch einige Kriterien für einen guten Lebenslauf. Wichtig sind eine übersichtliche Gliederung sowie eine für den Leser nachvollziehbare Darstellung der wesentlichen Karriereschritte. Um die empfohlene Länge von etwa einer Seite einzuhalten, gilt es, die für die angestrebte Stelle relevanten Erfahrungen auszuwählen:  experteer-blog.de

“Ready for Justus?” – Online-Self-Assessment an der Universität Gießen

Unter dem Motto “Ready for Justus?” bietet die Justus-Liebig-Universität in Gießen ein Online-Self-Assessment an, mit dem zukünftige Studenten der Physik und Wirtschaftswissenschaft ihre Fähigkeiten und Interessen mit den Anforderungen ihrer Studiengänge vergleichen können. Beinhaltet ist ein Erwartungsabgleich sowie Interessens-, Fähigkeits- und Persönlichkeitstest. Nach Auswertung der gegebenen Antworten erhält der Teilnehmer ein Feedback: blog.recrutainment.de

Hinter den Kulissen: Bei Wooga

Arbeiten zwischen Biergarten, Leinwand, Wickeltisch und Dusche, Kollegen aus 43 verschiedenen Ländern und die Leidenschaft für Spiele als Einstellungsvoraussetzung – das ist Wooga, ein Onlinespiele-Hersteller. Gitta Blatt, „Head of People“ bei Wooga, berichtet von der Bedeutung kreativer Prozesse, gelungener Fehlerkultur und ständigem Wandels sowie dem Trend hin zu einer aktiven Mitarbeitersuche, bei der Wooga in Konkurrenz mit anderen Unternehmen tritt: buckmanngewinnt.ch

Auf Jobsuche an der Haltestelle

Auch für das Jahr 2014 untersucht Jobvite in der „Job Seeker Nation Study“ das Verhalten der Jobsuchenden in sozialen Netzwerken. Über ein Drittel der Befragten änderte demnach im Zuge der Jobsuche ihr Online-Profil für den Fall eines Zugriffs durch potenzielle Arbeitgeber. Fast die Hälfte der Studienteilnehmer gab an, mobil nach einem Job zu suchen – etwa beim Warten auf den Bus oder im Restaurant. Mit der Folge, dass ein Viertel der Jobsuchenden auch die Möglichkeit einer mobilen Bewerbung erwartet: wollmilchsau.de

Profil mit Charakter – Recruiting in sozialen Netzwerken

Bewerbungen verlagern sich immer mehr in den virtuellen Bereich und eröffnen damit die Möglichkeit, soziale Netzwerke wie Twitter als Recruiting-Tools zu verwenden. Angesichts der Masse der Nutzer gilt hier für Jobsuchende zunächst: Auffallen! Das Einstellen eines Profilbildes, eine kreative Beschreibung und hin und wieder humorvolle Tweets sorgen für ein aussagekräftiges Profil, das sich von anderen absetzt. Für die Recruiter gilt: Über die erweiterte Suche nach geeigneten potenziellen Mitarbeitern suchen und – wie der Name schon sagt – Netzwerke aufbauen: prospective.ch

Pendeln zum Traumjob

Gutes Jobangebot, aber weiter Weg? Wie Arbeitnehmer mit dieser Situation umgehen würden, zeigt eine aktuelle Umfrage des Onlineportals Monster. Demzufolge würde die Hälfte der Befragten eine (einfache) Fahrzeit von einer halben Stunde in Kauf nehmen, lediglich zehn Prozent würden mehr als eine Stunde pro Weg pendeln. Durch den Trend zu einer Work-Life-Balance seien Unternehmen gefordert, flexible Konzepte zu entwickeln. Ist es dennoch nicht tragbar zu pendeln, bleibt nur noch der Umzug, um im Traumjob zu arbeiten: crosswater-job-guide.com

Personalmarketing mal anders

Ohne Flyer und Messestand, dafür mit Spaß und Action: Das Event „Students on the rocks“, organisiert von SoS Events, brachte über 100 Studenten und Vertreter verschiedener Unternehmen auf ungewöhnliche Weise zusammen. In Kleingruppen mit Teilnehmern aus beiden Gruppen wurden im Kleinwalsertal (Österreich) Outdoor-Aktivitäten wie Canyoning oder Bergwandern durchgeführt. Dort angefangene Gespräche konnten beim Abendessen oder am Lagerfeuer fortgesetzt werden: personalmarketingblog.de

Unverzichtbares Smartphone

Smartphones können auf einen rasanten Bedeutungszuwachs zurückblicken. Fast zwei Drittel der Benutzer geben an, nicht auf das Smartphone verzichten zu können, mehr als bei allen anderen technischen Geräten. Nahezu alle Jugendlichen besitzen ein Smartphone und nutzen es täglich etwa drei Stunden. Für die Zukunft ist eine verstärkte Verwendung des Smartphones im Verkehrs-, Gesundheits- und Finanzbereich zu erwarten: crosswater-job-guide.com

Die englische Bewerbung: Mehr als eine Übersetzung

In Zeiten der Globalisierung nehmen internationale Bewerbungen an Häufigkeit zu. Doch Vorsicht: Eine bloße Übersetzung der Bewerbungsunterlagen ist meist nicht ausreichend, denn diese folgen im Englischen anderen Kriterien als im deutschsprachigen Raum. So ist der Lebenslauf umgekehrt chronologisch aufgebaut und verzichtet auf persönliche Informationen über den Bewerber selbst; statt Zeugnissen werden Referenzen gefordert. Weitere Unterschiede – auch zum amerikanischen Raum – gibt es hier: experteer-blog.de

Bewerbungen persönlich vorbeibringen?

Die Bewerbungsunterlagen sind fertig zusammengestellt, jetzt müssen sie nur noch zur Firma geschickt werden – oder gleich persönlich vorbeigebracht. Doch wie kommt der Überraschungsbesuch an? Positiv hervorzuheben sind die sichtbare Eigeninitiative und das Interesse des Bewerbers, im Unternehmen zu arbeiten. Hier kann die Grundlage für eine positive Zusammenarbeit gelegt werden. Allerdings sollte der Bewerber bereits konkrete Vorstellungen über die Arbeit im Unternehmen mitbringen. Wer völlig unvorbereitet erscheint, kann schnell einen negativen Eindruck hinterlassen: bewerberblog.de

Bewerbungen: Die Top 5 der Fehler

Wer sich auf eine Stelle bewirbt, möchte einen möglichst guten Eindruck hinterlassen. Doch viele Bewerbungsunterlagen haben einen erheblichen Verbesserungsbedarf. Die häufigsten Fehler: fehlender Stellenbezug, zu viele Details und Unwahrheiten. Auch wer sich online auf Stellensuche macht, sollte auf mögliche Quellen negativer Eindrücke achten. Dazu gehören insbesondere das Fehlen relevanter Informationen und die Veröffentlichung privater Fotos: experteer-blog.de

„Spielerisch“ zum Job bei SNFC

Bewerbungsprozess der etwas anderen Art: Um die Aufmerksamkeit potentieller Mitarbeiter zu wecken und diese dann gleich nach Eignung zu selektieren, veröffentlichte die französische Bahngesellschaft SNCF ein Onlinespiel. Das Ergebnis: 5000 Teilnehmer, 17 erfolgreiche Spieler, von denen zehn heute bei SNCF arbeiten. Der Nebeneffekt: Die durch das Spiel erzeugte Werbung für das Unternehmen ließ die Anzahl der Bewerbungen schlagartig ansteigen: wollmilchsau.de