Job-Interviews
Bewerber gibt es häufig viele, doch welcher ist für die freie Stelle geeignet? Hier ist ein Bewerbungsgespräch oft das Mittel zur Entscheidungsfindung. Damit das Job-Interview aussagekräftige Ergebnisse liefert, kann es sinnvoll sein, einen stark standardisierten Ablauf, der meist zu ebenso standardisierten Antworten des Befragten führt, durch eine freiere Dialogform abzulösen. Diese sollte sich an einigen Leitfragen ausrichten. So kann sich ein informatives Gespräch entwickeln: blog.prospective.ch
Realistic Job Preview
Jeder siebte Deutsche wechselte im letzten Jahr seinen Arbeitsplatz. Häufiger Grund: unterschiedliche Erwartungen bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bietet ein Unternehmen eine realistische Tätigkeitsvorschau – in Form von Videos, Blogs oder Interviews – ist es dem Bewerber möglich, seine Vorstellungen mit den tatsächlichen potenziellen Anforderungen in seinem Tätigkeitsbereich abzugleichen: viasto.com
Guerilla-Recruiting
Um ihren Bedarf an Software-Entwicklern zu decken, führte die Firma Bigcommerce in diesem Jahr bereits zweimal Guerilla-Recruiting-Aktionen durch. Dabei erhielten entsprechende Mitarbeiter anderer Unternehmen, die an Pendler-Haltestellen warteten, pochierte Eier, Kaffee – und ein Jobangebot. Erste Erfolge sind bereits erkennbar: Zwar nur zwei Einstellungen, aber Gespräche mit 1000 potenziellen Kandidaten, ein deutlicher Anstieg der Zugriffe auf die Karriereseite und 150 Prozent mehr Bewerbungen: wollmilchsau.de
Der perfekte Lebenslauf
Obwohl die Gestaltung abhängig von Beruf, Firma und Position und damit nicht allgemein gültig ist, gibt es doch einige Kriterien für einen guten Lebenslauf. Wichtig sind eine übersichtliche Gliederung sowie eine für den Leser nachvollziehbare Darstellung der wesentlichen Karriereschritte. Um die empfohlene Länge von etwa einer Seite einzuhalten, gilt es, die für die angestrebte Stelle relevanten Erfahrungen auszuwählen: experteer-blog.de
“Ready for Justus?” – Online-Self-Assessment an der Universität Gießen
Unter dem Motto “Ready for Justus?” bietet die Justus-Liebig-Universität in Gießen ein Online-Self-Assessment an, mit dem zukünftige Studenten der Physik und Wirtschaftswissenschaft ihre Fähigkeiten und Interessen mit den Anforderungen ihrer Studiengänge vergleichen können. Beinhaltet ist ein Erwartungsabgleich sowie Interessens-, Fähigkeits- und Persönlichkeitstest. Nach Auswertung der gegebenen Antworten erhält der Teilnehmer ein Feedback: blog.recrutainment.de
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