HR

ActivateHR: Schnittstelle zwischen Personal- und IT-Abteilung

ActivateHR(Sponsored Post) ActivateHR – das sind die Experten von mindsquare für den Bereich SAP HR. Als SAP-Consultants kennen sie die Personalprozesse und die Technik. Ihr Ziel ist es, die Personalarbeit besser und kostengünstiger zu machen.

Als Unternehmen bieten sie unterschiedliche Produkte an. Eines davon ist die Standardisierte SAP ESS/ MSS Einführung, welche einmalig am Markt ist. Read More ›

14. April 2015 · HR

GEON Karriere: Whatchado Klon, MINT und Social Media im Personalbereich

Whatchado geklont

Auf der Seite whatchado kann man in vielen Videointerviews zum Job stöbern. In sieben Antworten stellen Menschen ihren Job ausführlich vor. Jetzt wurden die Plattform von der schweizerischen Seite careerinsights geklont. Die Gründer ließen sich erst von whatchado ausführlich informieren und gründeten dann ihr eigenes Portal. Jetzt wird es einen verstärkten Wettbewerb zwischen den beiden Seiten geben: blog.buckmanngewinnt.ch

Print schlägt Online

Das zeigt ein neuer Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Zahl der Neueinstellungen liegt mit 4,9 Millionen weiter auf einem hohen Niveau. Bei den Suchwegen nach neuen Mitarbeitern schlägt Print Online. Die Suche über eigene Mitarbeiter oder die klassischen Stellenanzeigen war erfolgreicher als die Suche über die unterschiedlichen Onlinekanäle: personalmarketing2null.de

MINT-Fächer cool machen

Mai-Thi Nguyen-Kim hat einen Ted-Talk zu der Frage „Wie kann man Naturwissenschaften interessanter für Schüler machen“ gehalten. Sie möchte Naturwissenschaften „cooler“ rüberbringen. Sie findet Naturwissenschaften faszinierend und versteht nicht, warum sich so wenige in Deutschland dafür interessieren: saatkorn.com

Strukturierte Interviews

Struktur kann die Qualität der Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen erhöhen. Dabei soll sie garantieren, dass die Interviews stellenbezogen und zuverlässig sind. Das Interview wird dadurch aussagekräftiger und fairer. Im strukturierten Interview werden Fragen aus einer Anforderungsanalyse und einem Kompetenzprofil abgeleitet. Die Fragen sind nicht offen, sondern zielen auf Verhaltensbeschreibungen. Eine Entscheidung nur nach dem „Bauchgefühl“ ist eher trügerisch: viasto.com

Social Media im Personalbereich

Social Media wird in der Personalbranche vermehrt Beachtung geschenkt. Mögliche Social Media Kanäle sind: Xing, Facebook, LinkedIn und Twitter. Obwohl Social Media Potential hat, ist es aktuell nur ein Kanal von mehreren möglichen. Die Vorteile liegen in der Dialogmöglichkeit mit dem Kandidaten. Recruiter benötigen vor allem kompetente Beratung zum Thema: socialmedia-recruiting.com

20. Oktober 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: XING-Stellenmarkt, Recruiting von Webentwicklern und Chemie-Bücher für Kinder

Nachricht an mich

Die Techniker Krankenkasse fordert junge Menschen auf, sich selbst eine Videobotschaft zu senden, in der sie sich Gedanken über die eigene beruflichen Zukunft machen. Das Video wird dann nach einem Jahr an den Urheber geschickt. Die TK möchte damit jugendlichen Berufsanfängern helfen, sich über die eigenen Vorstellungen klarer zu werden: blog.recruitainment.de

XING Stellenmarkt

Xing möchte mit einem neuen Stellenmarkt neben den klassischen Anzeigen noch zusätzliche Informationen liefern. Das können Angaben zu Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder Kitabetreuungen sein. Allerdings bieten auch schon andere Portale ähnliche Services. Die Stellenanzeigen sind auch für Nicht-XING Mitglieder aufrufbar: personalmarketing2null.de

Recruiting von Webentwicklern

Einige Unternehmen suchen auf originelle Weise Web-Entwickler. Sie verstecken die Stellenanzeige einfach im Quellcode ihrer Seite. Solche Codezusätze finden sich bei Trivago – im Quelltext steht dann: „Willst du bezahlt werden, um unseren Code zu analysieren – Wir stellen Entwickler ein.“ Auch Flickr oder Xing haben ähnliche Ideen. Man muss sich eben dorthin begeben, wo sich die begehrten Fachkräfte aufhalten: personalmarketin2null.de

Beruf als Depressionsfalle

Bestimmte Berufe können die Wahrscheinlichkeit einer psychischen Erkrankung beeinflussen. Ausschlaggebend sind oft Konflikte oder ständig wechselnde Gesprächspartner. In einer Studie wurden Daten von 76 000 Personen ausgewertet. Allerdings sind Männer eher als Frauen betroffen. Frauen scheinen besser mit ihren Emotionen umgehen zu können: karriere.at

Berufsorientierung mit Büchern

BASF bringt Pixi-Bücher heraus, um über chemische Berufe zu informieren. Darunter sind Titel wie „Chemie im Alltag“ oder „Chemie um uns herum“. Kinder werden so durch Experimente an die Naturwissenschaften herangeführt. Chemietypische Berufe wie Chemielaborant, Chemikant, Anlagenmechaniker und Elektroniker werden den Kleinen nähergebracht: blog.recrutainment.de

2. Oktober 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: MOOCs, Videointerviews und Social Media

Virtuelle Universität

MOOCs (Massive Open Online Course) bringen die Uni in jedes Wohnzimmer. MOOC-Plattformen wie Coursera ziehen immer mehr Studierende an. MOOCs kann man einfach beginnen und sie erfordern unterschiedlichen Zeitaufwand. MOOCs werden von Hochschulen wie z.B. Harvard produziert und bestehen aus Videos, Skripten und interaktiven Elementen. Das Kursangebot mit Teilnahmebestätigung ist in der Regel kostenlos: karriere.at

Videointerviews im Recruiting

Im Recruiting von Unternehmen können auch zeitversetzte Videointerviews eingesetzt werden. Wichtig dabei sind drei Punkte: die Kandidaten frühzeitig über den Ablauf informieren, schnelle Bewerbungsprozesse und die Kandidaten sollten begeistert werden. Auf Grundlage des Videointerviews werden Kandidaten dann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen: viasto.com

Social Media für Unternehmen

26% der Unternehmen steigern ihre Attraktivität durch Social Media. Durchgeführt wurde eine „Social Media Personalmarketing Studie 2014“. Unternehmen sollten ihre Kräfte in diesem Bereich bündeln. Die größten messbaren Erfolge zeigen sich im Social Media Recruiting: embrander.de

Referenzüberprüfung bei Bewerbern

In knapp der Hälfte aller Bewerbungen enthalten Unwahrheiten. Mit dem Computer und einfachsten Bildbearbeitungsprogrammen können heute hochwertige Fälschungen hergestellt werden. Die Webseite torevis.de bietet die Überprüfung von Bewerberinformationen an: secretsites.de

WeChat als Recruitingwerkzeug

Das chinesische Netzwerk WeChat bietet Nutzern einen direkten Draht zum Unternehmen. Unternehmen können wie auch in Facebook Unternehmensseiten in WeChat erstellen. Nur wenn ein Nutzer dem Unternehmen folgt, wird diese Seite dann für ihn sichtbar. Das Besondere ist, der Bewerber eröffnet damit einen 1:1 Chat zur Firma. Das Unternehmen „unterhält“ sich dann individuell mit jedem Interessenten: robindroullah

19. September 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: Apps für Blinde, Blender und Konflikte mit Chefs

Bauen mit Kork

Dieter Cöllen arbeitet mit Kork. Er baut Monumentalbauten aus der Antike nach. Allerdings sind es bei ihm Miniaturausgaben – eine originalgetreue Cheopspyramide wäre wohl doch etwas zu hoch. Die genaue Berufsbezeichnung ist „Phelloplastiker“ und er ist gefragt. Besonders mag er die Langsamkeit der Arbeit: spiegel.de

Apps für Blinde

Jan Blüher baut Apps für Sehbehinderte und Blinde. Sie erkennen dann die Farbe ihres Anzuges oder können online Hörbücher bestellen. Er kann sich sehr gut in seine Kunden hineinversetzen, denn er ist selber blind. Mit seiner neuesten App kann die Blindenbücherei einfach und barrierefrei benutzt werden. Allerdings wartet noch viel Arbeit auf ihn, die wenigsten Angebote sind blindengerecht: spiegel.de

Blender erkennen

Wie erkennen Personalverantwortliche einen Blender? Wichtig sind genaue, fachliche Anforderungsprofile. Wenn Bewerber vor allem auf der allgemeinen Gesprächsebene bleiben und nichts von sich preisgeben wollen, sind sie oft am Ende die Blender. Gerade Sprachkenntnisse sollten immer durch ein Gespräch getestet werden. Eine Führungskraft sollte in ihrem Leben nicht nur Höhen, sondern auch Tiefen erlebt haben: zeit.de

Rechtschreibfehler als Bewerbungskiller

Rechtschreibfehler in einer Bewerbung können das Aus bedeuten. Personaler tolerieren Rechtschreibfehler in der Regel nicht. Ein Anschreiben wird schon häufig bei einem einzigen Flüchtigkeitsfehler aussortiert. Sie schließen daraus mangelnde Motivation und Qualifikation sowie ein fehlendes Qualitätsbewusstsein: wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Konflikte mit dem Chef lösen

Bei Konflikten mit dem Chef helfen sieben Tipps. Man sollte den Konflikt aktiv angehen, Rat von Freunden holen (eher nicht von Kollegen), sich in die Lage des Chefs versetzen und vielleicht sogar eine Lösung anbieten. Das Ziel sollte sein, die Beziehung wieder in Ordnung zu bringen, dann klappt es auch weiterhin mit der Zusammenarbeit: harvardbusinessmanager.de

16. September 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: Pendeln, Kontrolle und Fragen beim Vorstellungsgespräch

Zum Arbeitsplatz pendeln

Die Kultur des Pendeln zwischen Wohnort und Arbeitsplatz nimmt stetig zu. Dies hat seine Vor- und Nachteile. Man kann an seinem geliebten Wohnort bleiben, doch um welchen Preis? Oft sieht man die Familie nur mehr am Wochenende und dies kann zu Spannungen und Stress führen. Wird das Pendeln zur Routine ist es schwierig damit wieder aufzuhören, denn man steht immer vor der Entscheidung zwischen Familie oder Beruf: spiegel.de

Totale Überwachung

Wie weit darf Ihr Chef bei der Kontrolle Ihrer Arbeit gehen? Natürlich ist es normal, dass ein Chef wissen will, ob seine Mitarbeiter auch ihren Pflichten nachkommen. Darf er dabei aber auch schnüffeln? Vielleicht sogar Kameras zur Überwachung installieren? Normalerweise muss ein Chef das Persönlichkeitsrecht jedes Mitarbeiters respektieren, hat er jedoch einen klaren Verdacht, dass jemand Regeln bricht, darf er ein wenig weiter gehen bei seiner Kontrolle: zeit.de

Feriensparkonto

Einfach mal drei Monate entspannen und trotzdem das monatliche Gehalt bekommen. Wer träumt nicht davon? Langzeitarbeitskonten können diesen Wunsch erfüllen. Auf so einem Konto werden Arbeitstage „eingezahlt“, die aufgrund von Überstunden geleistet wurden. Nach einigen Jahren akkumulieren sich da so einige Wochen, die je nach Bedürfnis eingesetzt werden können. Eine tolle Idee, in der Praxis aber nicht immer so leicht umsetzbar: zeit.de

Schlank zur Arbeit

Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt ist schlanker. Laut einer neuen Studien der London School of Hygiene and Tropical Medicine haben Bus- und Bahnfahrer einen geringeren Body-Mass-Index als Gleichgesinnte, die das Auto zur Arbeit fahren. Grund dafür ist die zusätzliche Bewegung bei der Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel. Dieser positive Effekt ist ein guter Ansatzpunkt, um für den Ausbau der öffentlichen Verkehrsmittel zu werben: sz.de

Unerwünschte Fragen

Bei einem Vorstellungsgespräch rechnet man mit den üblichen Fragen nach Erfahrungen, Vorstellungen, Schwächen und Stärken. Auf die Beantwortung solcher Fragen ist man auch meist gewappnet. Doch was passiert, wenn persönliche Fragen über die Religionszugehörigkeit, Gesundheit oder sexueller Orientierung ins Spiel kommen? Solche Fragen müssen nicht beantwortet werden: faz.net

10. September 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: Hochbegabung, Lebenslauf und glücklich arbeiten

Hochbegabte im Beruf

Menschen mit einem hohen IQ werden von vielen beneidet, jedoch kann diese Gabe auch oft seine Tücken haben. Zum Erfolg im Beruf gehört nicht nur kompetent vollbrachte Arbeit, sondern auch eine gute soziale Interaktion mit den Mitarbeitern. Oft sind es diese Bereiche, wo Hochbegabte Schwierigkeiten aufweisen können. Wenn es aber um Innovationen geht, stehen die Hochbegabten an der Spitze: spiegel.de

Lücken im Lebenslauf

Kein Lebenslauf ist vollkommen, schon gar nicht, wenn darin Lücken verschollener Jahre auftreten, in denen man anscheinend nichts sinnvolles gemacht hat. War es aber wirklich so? Verschiedene Gründe wie persönliche Rückschläge können zu einer Lücke im Lebenslauf führen. Dies zu verheimlichen bringt meistens nicht viel. Interessanter für den Arbeitgeber ist es, zu erfahren, wie sie aus dieser Lebenslange wieder herausgekommen sind: faz.net

Talente erkennen

Gute Mitarbeitern werden in der Regel vom Arbeitgeber geschätzt. Diese gilt es zu fördern, indem der Arbeitgeber ihr Können und Potenzial anerkennt und sie im richtigen Bereich dafür einsetzt. Motivation, Ehrgeiz und Interesse zeichnen unter anderem einen guten Mitarbeiter aus. Die Wichtigkeit solche Nachwuchstalente zu fördern ist immens, denn wer seine Mitarbeiter nur hinhält steht bald ohne welche da: zeit.de

Imageproblem

In vielen Berufssparten ist ein Mangel an Arbeitskräften zu beobachten. Einer dieser Berufe liegt in der Altenpflege. Immer weniger junge Leute entscheiden sich aufgrund der niedrigen Bezahlung und des schlechten Images für diesen Beruf. Dabei sollte man aber nicht außer Acht lassen, dass dieser Beruf eine wichtige und sinnvolle Tätigkeit darstellt. Durch die Verbesserung des Images der Altenpflege könnte der Beruf wieder attraktiver werden: sz.de

Glücklich im Beruf

Mehr Leute sind in ihrem Beruf glücklich, als man denken würde. Das Gefühl der Zufriedenheit hat verschiedene Gründe. Abwechslung und Herausforderung im Job machen glücklich und stellen den Arbeitnehmer zufrieden. Vor allem Frauen mögen es, im Team zu arbeiten und im stetigen Austausch mit Kollegen zu sein. Aussichten auf Beförderung und Gehaltssteigerung sind ein weiteres Plus für beide Geschlechter: faz.net

8. September 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: Unternehmensgründung, Fachkräfte und Feierabendgestaltung

Schwierigkeiten einer Unternehmensgründung

Eine Firmengründung ist an sich allein schon schwer genug. Noch schwieriger wird es, wenn man es als Migrant in Deutschland versuchen will. Trotzdem gründen Migranten nicht nur gerne, sondern auch häufig. Dies bringt aber auch Hürden mit sich. Die ganze Bürokratie ist nicht nur viel Arbeit, sondern hat auch ihre eigene Sprache. Da kann selbst ein Deutscher schon mal ins Grübeln kommen: spiegel.de

Erfolg im Beruf

Was ist das Geheimnis eines erfolgreichen Unternehmens? Mike Fischer scheint es zu wissen und teilt dies in seinem Buch „Erfolg hat, wer Regeln bricht“ mit uns. Der Gründer verschiedener Unternehmen ist seit dem Beginn seiner Karriere erfolgreich und verdankt dies seinem ganz speziellen Handeln. Wichtig dabei ist es, ein offenes Ohr zu haben und auch Tipps von Mitarbeitern anzunehmen: zeit.de

Erholung nach Feierabend

Nach dem Feierabend steht einem die Erschöpfung vom Arbeitstag ins Gesicht geschrieben. Da hilft nur noch das Entspannen vor dem Fernseher. Aber ist das wirklich Entspannung? Laut Markus Väth ist das Fernsehen mehr Anstrengung für das Gehirn als Entspannung. Andere Aktivitäten wie Freunde treffen oder Sport wären nach Feierabend sinnvoller: sz.de

Der Fluch des Fachkräftemangels

Dass es Fachkräftemangel in Deutschland gibt, weiß inzwischen jeder. Trotzdem gibt es qualifizierte Fachkräfte, die keinen Job finden. Viele darunter sind über 50 Jahre alt und geben ihrem Alter die Schuld beim Misserfolg der Jobsuche. Es herrschen Vorurteile gegenüber den Älteren und viele Unternehmen stellen daher lieber Nachwuchstalente ein, die noch formbar und flexibel sind: sz.de

Beliebte Berufe

Nach dem Berufswunsch wird schon in jungen Jahren oft gefragt. Automobilkonzerne wie Daimler, BMW und AUDI sind besonders beliebt bei den jungen Schülern und Schülerinnen. Auch andere große Konzerne sind gefragt, weil sie mit Erfolg und hohem Gehalte verbunden werden. Die Polizei und das Bundeswehr sind bei der Popularität aber auch ganz vorne dabei: faz.net

3. September 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: Emails, Frauenquote und Berufsentscheidung

Überflutung des Postfachs

Die Kommunikation über Email ist heutzutage schon fast in jeder Berufssparte zu finden. Es ist nicht nur eine einfache und schnelle Weise, um Informationen weiterzuleiten, sondern auch äußerst effizient. Doch dieses ständige Schreiben und Lesen von Emails kostet auch viel Zeit und lenkt ab. Jeder sollte sich vorher überlegen: Ist diese Email, die ich gerade schreibe, wirklich von Relevanz?: spiegel.de

Die Frauenquote in Norwegen

Die Frauenquote führt zu vielen kontroversen Diskussionen. Manche lieben und schätzen sie, andere halten sie für eine unfaire Idee. Norwegen, als einer der Vorreiter, hat die Frauenquote seit 2003 festgelegt und will damit Frauen bessere Chancen in Führungspositionen ermöglichen. Doch neue Studien zeigen, dass sich gar nicht so viel verbessert hat. Trotzdem erhoffen sich viele gut ausgebildete Frauen durch die Quote immer noch mehr Chancen in der Berufswelt: zeit.de

Berufswahl

Die Berufswahl ist eine wichtige Entscheidung, die unser Leben stark beeinflusst. Dabei die richtige Wahl zu treffen ist nicht gerade einfach. Der Rat der Eltern kann helfen, falls sie überhaupt einen haben. In die Fußstapfen der Eltern zu treten ist heutzutage gar nicht mehr so üblich wie früher. Die Welt verändert sich ständig und somit auch die Attraktivität und Existenz einiger Berufe: sz.de

Einsamkeit des Chefs

Den Chef als Freund zu haben ist für viele undenkbar, vor allem in den sozialen Netzwerken. Die Unterscheidung von Privat- und Berufsleben ist für viele von essentieller Bedeutung. Denn eine Freundschaft mit dem Chef kann von anderen Mitarbeitern oft negativ betrachtet werden. Wenn Sie sich in dieser Chefposition befinden, sollten Sie dafür Verständnis haben und die Privatsphäre Ihrer Mitarbeiter respektieren: faz.net

Hausmann

Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen fordert Organisation und gutes Zeitmanagement. Oft ist es schlussendlich die Frau, die ihren Beruf aufgibt und sich um die Erziehung der Kinder kümmert. Doch dies kann auch anders aussehen, wie einige Fälle zeigen. Als ständig reisender Geschäftsführer verpasste Max Schireson viele wichtige Momente mit seinen Kindern. Als ihm das bewusst wurde, entschied er sich seine Karriere hinten anzustellen: spiegel.de

1. September 2014 · HR, Pressespiegel

GEON Karriere: Teamarbeit, soziale Netzwerke und Gehaltsverhandlungen

Abschlussarbeit schreiben

Am Ende des Studiums muss jeder Studierende eine Abschlussarbeit schreiben, bevor es mit der Karriere losgehen kann. Im Bachelorstudium steht diese Arbeit bereits nach drei Jahren an. Eine sicher durchdachte Planung ist das A und O einer guten Arbeit. Dabei müssen viele Dinge beachtet werden wie die Zeitplanung, das Kontaktieren eines Betreuers und die Literatursuche: karrierebibel.de

Erfolgreiche Teamarbeit

Fast in jedem Beruf kommt es dazu, dass man im Team arbeiten muss. Dass es dabei zu Problemen kommen kann ist klar, denn schließlich treffen verschiedenste Persönlichkeiten aufeinander. Durch ein wenig Organisation kann dem Chaos aber vorgebeugt werden. Eine klare Rollenverteilung ist von essentieller Relevanz. Auch eine gute Kommunikation, Transparenz und Toleranz gegenüber den anderen Teammitgliedern trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei: hrpraxis.ch

Social Media

Innerhalb von Sekunden ist’s geschehen. Über soziale Netzwerke bleibt man mit Freunden in Kontakt und teilt ihnen stündlich mit, was gerade bei einem selbst läuft. Da kann es natürlich auch passieren, dass einem mal etwas Negatives über den eigenen Chef über die Lippen bzw. Tastatur kommt. Dabei sollte man aber bedenken, dass dies zu unangenehmen Folgen wie einer Kündigung führen kann. Der „FireMe“ Button soll nun Leute auf ihre unbesonnenen Aussagen aufmerksam machen und sie vor einem Rauswurf bewahren: arbeits-abc.de

Wissenswertes zu Gehaltsverhandlungen

Gute Arbeit soll belohnt sein! Wenn es jedoch um Gehaltsverhandlungen geht, kann es schon zu Unstimmigkeiten kommen. Vielen ist diese Situation unangenehm und sie meiden das Gespräch solange wie möglich. Jedoch kommt man ohne Durchsetzungsvermögen nicht an das gewünschte Ziel. Durch Augenkontakt und selbstbewusstes Auftreten können Sie Ihre Chancen auf eine Lohnsteigerung erhöhen. Bleiben Sie bei Ihrer Forderung jedoch realistisch und höflich: arbeits-abc.de

29. August 2014 · HR, Pressespiegel