GEON Karriere: Whatchado Klon, MINT und Social Media im Personalbereich

Whatchado geklont

Auf der Seite whatchado kann man in vielen Videointerviews zum Job stöbern. In sieben Antworten stellen Menschen ihren Job ausführlich vor. Jetzt wurden die Plattform von der schweizerischen Seite careerinsights geklont. Die Gründer ließen sich erst von whatchado ausführlich informieren und gründeten dann ihr eigenes Portal. Jetzt wird es einen verstärkten Wettbewerb zwischen den beiden Seiten geben: blog.buckmanngewinnt.ch

Print schlägt Online

Das zeigt ein neuer Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Zahl der Neueinstellungen liegt mit 4,9 Millionen weiter auf einem hohen Niveau. Bei den Suchwegen nach neuen Mitarbeitern schlägt Print Online. Die Suche über eigene Mitarbeiter oder die klassischen Stellenanzeigen war erfolgreicher als die Suche über die unterschiedlichen Onlinekanäle: personalmarketing2null.de

MINT-Fächer cool machen

Mai-Thi Nguyen-Kim hat einen Ted-Talk zu der Frage „Wie kann man Naturwissenschaften interessanter für Schüler machen“ gehalten. Sie möchte Naturwissenschaften „cooler“ rüberbringen. Sie findet Naturwissenschaften faszinierend und versteht nicht, warum sich so wenige in Deutschland dafür interessieren: saatkorn.com

Strukturierte Interviews

Struktur kann die Qualität der Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen erhöhen. Dabei soll sie garantieren, dass die Interviews stellenbezogen und zuverlässig sind. Das Interview wird dadurch aussagekräftiger und fairer. Im strukturierten Interview werden Fragen aus einer Anforderungsanalyse und einem Kompetenzprofil abgeleitet. Die Fragen sind nicht offen, sondern zielen auf Verhaltensbeschreibungen. Eine Entscheidung nur nach dem „Bauchgefühl“ ist eher trügerisch: viasto.com

Social Media im Personalbereich

Social Media wird in der Personalbranche vermehrt Beachtung geschenkt. Mögliche Social Media Kanäle sind: Xing, Facebook, LinkedIn und Twitter. Obwohl Social Media Potential hat, ist es aktuell nur ein Kanal von mehreren möglichen. Die Vorteile liegen in der Dialogmöglichkeit mit dem Kandidaten. Recruiter benötigen vor allem kompetente Beratung zum Thema: socialmedia-recruiting.com

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