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5. Ein guter Outplacement Berater: wie finde ich ihn und was zeichnet ihn aus

silhouettes-81830_1280Den richtigen Outplacement-Berater oder das passende Outplacement-Unternehmen zu finden, gestaltet sich mit Sicherheit nicht gerade einfach, denn es gibt inzwischen zahlreiche Anbieter. Aus diesem Grund lohnt sich ein Vergleich, welcher zwar ein wenig Zeit in Anspruch nimmt, aber sich anschließend garantiert rentiert. So werden sich nicht nur der Umfang der angebotenen Leistungen und die Kosten voneinander unterscheiden, sondern auch die bisherige Erfolgsquote und die entsprechenden Referenzen und Qualifizierungen einzelner Outplacement-Berater. Hilfreich kann eine Recherche im Internet sein, denn ein guter Berater präsentiert sich mit einer eigenen Homepage und zahlreichen Informationen zu seiner Person und seiner Arbeit. Auch kann ein persönliches Vorgespräch oder ein unverbindliches Telefonat helfen, um festzustellen, welcher Berater zum Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitern passt, welche künftig entlassen werden soll. Wichtig ist, dass zwischen den Vertragsparteien und dem Outplacement-Berater ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden kann, da unter anderem auch persönliche oder vertrauensvolle Belange während der Beratungsphase angesprochen werden. Read More ›

12. Februar 2015 · Karriere

4. Outplacementberatung: Aufgaben und Nutzen

silhouettes-439150_640Entlassungen sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr und langfristige Arbeitsverträge sind selten geworden. Gerade für ältere Arbeitnehmer ist es nicht einfach, wenn sie plötzlich nach vielen Berufsjahren aus einem Unternehmen ausscheiden müssen. Es stellt sich ihnen die Frage, wie es weitergehen soll und ob sich überhaupt noch ein neues Beschäftigungsverhältnis aufgrund des Alters finden lässt. Mit Hilfe einer Outplacement-Beratung bekommt jeder gekündigte Arbeitnehmer die Möglichkeit, schnell einen neuen und angemessenen Job zu finden. Der Berater, welcher auch als Karriere-Coach bezeichnet wird, leistet umfangreiche Hilfe in dieser komplizierten Umbruchsphase und bietet professionelle Unterstützung bei allen anfallenden Schwierigkeiten, welche während der Bewerbungsphase auftreten können, so zum Beispiel bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Somit ist der Karriere-Coach nicht nur ein kompetenter Ansprechpartner, sondern er leistet auch psychologische Hilfe während der Trennungsphase. Read More ›

6. Februar 2015 · Karriere

3. Die zwei Arten einer Outplacement-Beratung

Autor geralt, Quelle: pixbay.com

Autor geralt, Quelle: pixbay.com

Nicht selten kommt es vor, dass in einem Unternehmen nicht nur ein Mitarbeiter entlassen werden muss, sondern zur gleichen Zeit mehrere Beschäftigte. Dies kann beispielsweise während einer Wirtschaftskrise der Fall sein, so dass unter Umständen auch leitende Angestellte beziehungsweise Führungskräfte betroffen sind. Mit Hilfe einer Outplacement-Beratung können diese Mitarbeiter aufgefangen werden, wobei das Ziel darin besteht, für alle Betroffenen einen neuen Wirkungskreis in einem anderen Unternehmen zu finden. Read More ›

29. Januar 2015 · Karriere

2. Outplacement: die fünf Phasen einer Beratung

personal-106804_640Prinzipiell besitzt jede Outplacement-Beratung einen unterschiedlichen Ablauf, denn die Anforderungen, Voraussetzungen und Möglichkeiten sind von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer und auch von Unternehmen zu Unternehmen sehr verschiedenen und individuell. Dennoch gibt es gewisse Phasen einer Outplacement-Beratung, welche in den meisten Prozessen ablaufen.

1. Das Trennungsgespräch

Um ein harmonisches Ausscheiden aus einem Unternehmen zu gewährleisten, ist ein gut geführtes Trennungsgespräch zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen zwingend erforderlich. Read More ›

22. Januar 2015 · Karriere

1. Outplacement – eine Einführung

Outplacment, Quelle: pixabay

Outplacment, Quelle: pixabay

Outplacement? – Einführung, Definition, Inhalte und Ziele

Die Zeiten, in welchen Arbeitsverhältnisse für eine lange Zeit geschlossen werden, sind inzwischen vorbei, denn Langzeitverträge gehören der Vergangenheit an. Selbstverständlich ist für die Auflösung eines Arbeitsvertrages nicht immer das Unternehmen verantwortlich, denn auch Arbeitnehmer wünschen hin und wieder einen Stellenwechsel. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass sich Unternehmen selbst von geschätzten oder hoch qualifizierten Mitarbeitern trennen müssen. Im Fall einer drohenden Kündigung, befinden sich jedoch anschließend oftmals beide Vertragsparteien in einer komplizierten Lage, wobei es nicht immer einfach ist, eine faire oder gar einvernehmliche Lösung zu finden. Read More ›

16. Januar 2015 · Karriere