Fachkräfte – woher nehmen?

Internationales Recruiting wird nicht nur üblich, sondern schlicht notwendig werden, meint Peter Postinett. Dies gelingt nur über Online-Recruiting, weg von der eigenen Webseite hin zu Karriereportalen und Social Media. Für die Firmen wird es immer wichtiger, sich in Bewertungsportalen gut zu platzieren: experteer-blog.de

Fragen stellen, Kompetenz beweisen

Neuer Job, erster Tag – wie läuft das denn hier so? Soll ich oder soll ich nicht fragen? Das kommt ganz darauf an, berichtet Martina Kettner. Eine Harvard Studie ergab, dass der Fragende nicht dumm, sondern sogar kompetenter wirkt, wenn er die richtige Frage an den richtigen Adressaten stellt: karriere.at/blog/

Auf die Plätze, fertig, Programmier-Wettbewerb codeFEST8!

Innerhalb eines Tages können Studenten renommierten Firmen ihr Können beweisen. Bei codeFEST8 treten an acht Hochschulen jeweils 80 studentische Programmierer und Designer gegeneinander an und präsentieren ihre Arbeiten den ITlern der großen Automobilkonzerne. Eine spannende Form der Nachwuchsförderung: rosswater-job-guide.com/

Abgehängt? Was die Alten von den Jungen lernen können

Alle Berufsbilder haben sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Computer, Internet und neue Medien verändern Arbeiten und Kommunizieren jeden Tag weiter. Ältere Mitarbeiter kommen da nicht unbedingt mit. Wie sollen sie dann aber die Jungen ausbilden? Klaus Marwede plädiert für Begegnungen auf Augenhöhe und ab und an einen Rollentausch: hrweb.at

Selbstbestimmtes Arbeiten

Work-Life-Balance ist in aller Munde. Doch ist das Konzept überhaupt wünschenswert? Andre Stark entwirft ein anderes Szenario. Es sei im Sinne der Wissensökonomie klüger, die Arbeit lebenswert zu gestalten als Leben und Arbeiten zu trennen und so ausbalancieren zu müssen. Also Work-Life-Blending statt das Gleichgewicht halten: hrmstark.wordpress.com

Recruiting: So schnell dreht sich die Welt

Die ersten Jobagenturen gab es in den 1940er Jahren, den Lebenslauf als Standard erst ab den 60ern. Die Erfindung des Internets wandelte dann die Recruitingprozesse rasant bis hin zur Bewerbung über mobile Geräte. Upasna Kakroo bietet einen graphischen Überblick über Recruiting-Strategien bis heute, den man gerne ausdrucken und an die Wand hängen möchte: experteer-blog.de

Ausgewählt twittern

Twitter Ads sind nun auch für kleine und mittelständige Unternehmen möglich. Alexander Fedossov stellt vor, wie wirksam dieser Marketingkanal eingesetzt werden kann. Das Erfolgsgeheimnis sind maßgeschneiderte Zielgruppen und TV-Zielgruppendefinitionen, über die man die relevanten Influencer erreicht: wollmilchsau.de

Recruiting übers Radio?

Die Idee stammt aus den Niederlanden: Jobvermittlung übers Radio. Heidrun Meder und Oliver Holkenbrink verbinden bei KarriereRadio.FM Unternehmenspräsentationen, Wissenswertes zur Arbeitswelt und ein Jobportal mit anderen Social Media Kanälen. Eine Mediathek lädt zum Reinhören ein. Henner Knabenreich stellt den neuen Sender ausführlich vor: personalmarketing2null.de

Karriere-Webseiten optimieren

Wie schnell gelangt ein potenzieller Bewerber auf einer Firmenseite zu den Stellenvakanzen? Ist der Bewerbungsprozess klar definiert und auch so beschrieben? Zehn Informationen und Tipps von der technischen Optimierung bis hin zur Gestaltung von Karriere-Webseiten gibt Christoph Athanas: blog.metahr.de

E-Learning: Recruitingtools besser nutzen

Jeden Tag gibt es etwas Neues im digitalen Zeitalter. Wer da mithalten möchte, kann jetzt dran bleiben und ganz einfach über kostenlose (!) Webinare zur Online-Anzeigenschaltung oder internationalem Recruiting auf der Stepstone-Seite dazu lernen. Auf Crosswater Job Guide ist eine Übersicht zu finden: crosswater-job-guide.com