Fachkräfte – woher nehmen?
Internationales Recruiting wird nicht nur üblich, sondern schlicht notwendig werden, meint Peter Postinett. Dies gelingt nur über Online-Recruiting, weg von der eigenen Webseite hin zu Karriereportalen und Social Media. Für die Firmen wird es immer wichtiger, sich in Bewertungsportalen gut zu platzieren: experteer-blog.de
Fragen stellen, Kompetenz beweisen
Neuer Job, erster Tag – wie läuft das denn hier so? Soll ich oder soll ich nicht fragen? Das kommt ganz darauf an, berichtet Martina Kettner. Eine Harvard Studie ergab, dass der Fragende nicht dumm, sondern sogar kompetenter wirkt, wenn er die richtige Frage an den richtigen Adressaten stellt: karriere.at/blog/
Auf die Plätze, fertig, Programmier-Wettbewerb codeFEST8!
Innerhalb eines Tages können Studenten renommierten Firmen ihr Können beweisen. Bei codeFEST8 treten an acht Hochschulen jeweils 80 studentische Programmierer und Designer gegeneinander an und präsentieren ihre Arbeiten den ITlern der großen Automobilkonzerne. Eine spannende Form der Nachwuchsförderung: rosswater-job-guide.com/
Abgehängt? Was die Alten von den Jungen lernen können
Alle Berufsbilder haben sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Computer, Internet und neue Medien verändern Arbeiten und Kommunizieren jeden Tag weiter. Ältere Mitarbeiter kommen da nicht unbedingt mit. Wie sollen sie dann aber die Jungen ausbilden? Klaus Marwede plädiert für Begegnungen auf Augenhöhe und ab und an einen Rollentausch: hrweb.at
Selbstbestimmtes Arbeiten
Work-Life-Balance ist in aller Munde. Doch ist das Konzept überhaupt wünschenswert? Andre Stark entwirft ein anderes Szenario. Es sei im Sinne der Wissensökonomie klüger, die Arbeit lebenswert zu gestalten als Leben und Arbeiten zu trennen und so ausbalancieren zu müssen. Also Work-Life-Blending statt das Gleichgewicht halten: hrmstark.wordpress.com
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