Online-Assessments
Die digitale Revolution hat eine starke Automatisierung zur Folge. Das betrifft auch Wissensarbeit. Viele Berufe sind vom Austerben bedroht. Maschinenführer und Drucker sind betroffen aber auch Zeitungsredakteure oder sogar Ärzte. Auch in der Personalauswahl werden Online-Assessments zunehmen. Diese webbasierten Auswahltests haben Vorteile für Bewerber und Unternehmen: blog. recrutainment.de
Online-Wirtschaftsspiel für Schüler
BeBoss ist ein Wirtschaftsspiel des Bundeswirtschaftsministeriums. Schüler sollen dort ihre eigene, erfolgreiche Medienagentur gründen. Das Spiel ist unterhaltsam, lehrreich und hat sogar einen gewissen Suchtfaktur: blog.recrutainment.de
Digitale Medien in der Berufsschule
Es gibt unterschiedliche Projekte zum digitalen Lernen an der Berufsschule. Ein Projekt heisst BLIP und beschäftigt sich mit beruflichem Lernen im Produktionsprozess. Ein anderes Projekt heißt Eloq und qualifiziert Azubis mit Behinderung im Logistikbereich durch Elearning. Und sogar das obligatorische Berichtsheft lässt sich dank Blok schon online führen: bildungsklick.de
HR Analytics
Das Thema ist HR und Big Data. Es bedeutet Daten mit HR Bezug sammeln, strukturieren und auswerten. Das können sein: Umsatz, Abwesenheit, Mitarbeiterkompetenzen, Gewinn pro Mitarbeiter, Mitarbeiterzufriedenheit oder Einstellungen. Die Konzepte sind nicht neu, neu sind nur die technischen Möglichkeiten, die dafür zur Verfügung stehen: wollmilchsau.de
Stellenanzeigen Vermarktung
Eine Stellenanzeige kann über die eigene Karriereseite und dann über eine Jobbörse vermarktet werden. Jobbörsen kommen an ihre Besucher über direkte Zugriffe, Google und Metajobsuchmaschinen. 50% der Besucher von Jobbörsen kommen von Google oder fremden Seiten. Interessant ist die Frage, ob man als Unternehmen diesen Traffic nicht auch auf die eigenen Karriereseite leiten kann: wollmilchsau.de
(No Ratings Yet)
Loading...
