Personal Swiss _ Swiss Professional Learning 2014, Quelle: „Foto Günter Krämmer / Personal Swiss“
Das Programm des Messe-Duos Personal Swiss und Swiss Professional Learning von rund 260 Fachvorträge, Best-Practice-Präsentationen, Podiumsdiskussionen, Gesprächsrunden und Trainingskostproben ergänzt die Stände der fast 300 Aussteller. Die sieben Keynotes zählen zu den Höhenpunkten im Rahmenprogramm und beleuchten auch 2015 wieder Wege, die HR-Arbeit erfolgversprechend auszurichten. Die Personal Swiss, 14. Fachmesse für Personalmanagement, findet am
14. und 15. April 2015 Messe in Zürich in Halle 4, 5 & 6 statt.
Mit der Sonderfläche „New Workspaces & Workplace Strategies“ und einem Sonderbereich zum Thema Corporate Health nimmt der Jour Fixe des Schweizer HRM aktuelle Herausforderungen in den Fokus – diese Themen finden sich auch in den Keynote-Vorträgen wieder.
Eine Arbeitsumgebung, die beflügelt
Die Gestaltung des Arbeitsplatzes hat Auswirkungen auf Produktivität, Leistung und Motivation der Mitarbeitenden. Winzige Schreibtischzellen oder laute Grossraumbüros – gute Ergebnisse zu erbringen, und das auch noch gerne, fällt in diesen Umgebungen nicht immer einfach. Keynote-Speaker Clark Elliott hingegen kennt sich mit anregenden Arbeitslandschaften aus: Der Sozialpsychologe und Architekt entwirft und realisiert „neue Arbeitswelten“. In seiner Keynote erklärt er, wie Arbeitsplätze aussehen, die Zusammenarbeit, Innovation, Wohlbefinden und letztlich die Ergebnisse der Arbeit positiv beeinflussen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – alles klar?
Gerade mit Blick auf die demografischen Entwicklungen erhält das Thema Gesundheitsmanagement im Unternehmen mehr und mehr Brisanz. Doch der Begriff „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, kurz BGM, werde inflationär verwendet, findet Dr. Stefan Webendörfer. Webendörfer ist als Vice President für die Medizinische Diagnostik und die Kommunikation der Abteilung Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz zuständig und leitet die Gesundheitsförderung in der BASF. In seiner Keynote widmet er sich den folgenden Fragen: Wer soll Gesundheit im Betrieb managen? Wo beginnt Gesundheitsmanagement und wo hört die Verantwortung des Arbeitsgebers für die Gesundheit des Mitarbeiters auf?
Neue Führungskultur für ein gesundes Betriebsklima
„Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, investieren in ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihren längerfristigen Erfolg“, bestätigt Prof. Dr. Bernhard Badura. „Denn Mitarbeitende, die sich wohlfühlen und Vertrauen in ihre Führung haben, leisten bessere Arbeit, sind aufgeschlossen für Veränderungen und entwickeln eine starke Unternehmensbindung“, so der emeritierte Professor der von ihm mitbegründeten Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld weiter. In den oberen Führungsebenen bestehe mittlerweile zwar eine grössere Offenheit für das Thema Gesundheit, um jedoch etwas zu erreichen, müsse ein Wandel in der Führungskultur geschehen. In seiner Keynote beleuchtet Badura die Zusammenhänge von Führung, Gesundheit und Produktivität.
Ausgezeichnet als freundlicher Arbeitsplatz
Erfolgreich BGM verankert und umgesetzt hat das Handelsunternehmen Würth International – und erhielt daraufhin das Label Friendly Work Space®. Den Weg zur Auszeichnung und wie Gesundheit nun im Alltag bei Würth gelebt und gefördert wird, erklärt Daniela Angius, Head of Human Resources des Unternehmens in ihrer Keynote.
Lernen 2.0: Wie sieht Bildung heute aus?
Um die berufliche Weiterbildung im Zeitalter von Internet und Smartphones geht es im Vortrag von Dr. Mark Alder. Alder leitet den Bereich Distance Learning am Center for innovative Teaching and Learning der ZHAW School of Management and Law, ist Dozent für Rhetorik und auf diesem Gebiet auch mehrfacher Schweizer- und Europameister. Welche Auswirkungen Digitalisierung und Vernetzung auf Bildung und Lernen haben – speziell auf Aus- und Weiterbildung der Generation Y, beleuchtet Alder im Keynote-Vortrag am zweiten Messetag.
Das HRM als Change Agent
Die Digitalisierung akzentuiere die Rolle des Human Resource Managements als Change Agent, ist der Geschäftsführer der Wissensfabrik Dr. Joël Luc Cachelin überzeugt. In seiner Keynote erklärt er, welche Entwicklungen in diesem Zusammenhang für die Unternehmensführung relevant werden, welche Auswirkungen das für das Management hat und welche Aufgaben das HRM als digitaler Agent, der das Unternehmen an den digitalen Kontext anpasst, übernehmen muss, um seine Position zu stärken.
Leadership für das Unternehmen von morgen
Die Generation der Millennials und das halsbrecherische Tempo, das Technologie und Globalisierung vorgeben, prägen das Feld, in dem Unternehmen heute agieren. Als Folge dieser Gegebenheiten überdenken Unternehmen ihre Führungsmodelle, ihre Einstellung zu Innovation und ihre Rolle in der Gesellschaft von Grund auf, so Carsten Sudhoff, Gründer und Geschäftsführer der Circular Society. Ob das der Beginn eines neuen Paradigmas ist, bei dem es mehr um Zusammenarbeit und das „Wir“ geht als um Konkurrenz und das „Ich“, erfahren die Zuhörer des Keynote-Vortrags „Leadership for Humanity’s Best Instincts“ von Carsten Sudhoff.
Messebesuch online planen
Das gesamt Programm der beiden Messen ist online zu finden: Dort können sich die Besucher die Programmpunkte nach verschiedenen Kriterien sortieren und sich so ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.
Weitere Informationen auf www.personal-swiss.ch und auf www.professional-learning.ch
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