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So lernen Sie Selbstbewusstsein. Die Karrierebibel zeigt sieben Schritte zu einem höheren Selbstwert auf. Wer richtig Grenzen ziehen kann und im richtigen Moment auch in die Offensive gehe kann, auf dem wird auch weniger „herumgetrampelt“: http://karrierebibel.de/selbstbewusstsein-lernen-sie-fuer-sich-selbst-einzutreten/

Damit Mitarbeiter besser lernen, sollte man ihnen so viele Freiheiten wie möglich lassen. Laut einer Studie steigert Macht die Bereitschaft,  aus eigenen Fehlern zu lernen. Wer die Kontrolle hat, möchte dann auch keine Misserfolge zulassen: http://www.alltagsforschung.de/macht-steigert-die-lernbereitschaft/

Simone Janson gibt Tipps für ein glückliches Miteinander von Chefs und Mitarbeitern. Von „verwöhne mich nicht“ über „Meckere nicht“ oder „sei konsequent“ finden sich 12 unterschiedliche Hinweise: http://berufebilder.de/2014/regeln-chefs-mitarbeiter-glueckliches-miteinander/

Arbeitszeugnisse können potentiell schädliche Nebenwirkungen enthalten. Die Formulierungen in Zeugnissen haben oft eine tiefere Aussage, welche nicht gleich offensichtlich ist. Der Bewerberblog entschlüsselt diese Geheimcodes und zeigt die Klassiker wie: „…hat nach Kräften versucht, die geforderten Leistungen zu erbringen.“ oder „…war um eine zuverlässige Arbeitsweise bemüht.“: http://www.bewerberblog.de/2014/03/geheimcode-im-arbeitszeugnis-die-erste/

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