Google Ranking

Die mobile Optimierung von Webseiten wird ab dem 21.04.2015 ein wichtiger Google Ranking Faktor. Nicht-mobiloptimierte Webseiten werden bei der mobilen Suche auf die hinteren Reihen der Suchergebnisse verschoben. Das Ranking von mobiloptimierten (responsiven) Webseiten wird erhöht: wollmilchsau.de

LinkedIn übernimmt Careerify

LinkedIn ist vor allem an dem Mitarbeiterempfehlungstool von Careerify interessiert. Die beiden anderen Produkte des Startups werden vom Markt verschwinden. LinkedIn ist das weltweit größte Business Netzwerk mit mehr als 340 Millionen Mitgliedern: online-recruiting.net

Ghostwriter für Bewerbungen?

Gründe, einen Bewerbungsservice in Anspruch zu nehmen, gibt es viele. Der Artikel bietet eine Checkliste zur guten Bewerbung. Doch auch Eigeninitiative ist wichtig. Die besten Bewerbungsunterlagen nützen nichts, wenn sie von einer 08/15 Emailadresse versendet werden: bewerberblog.de

Internet verändert Arbeitswelt

Das Internet hat fundamental die Art und Weise verändert, wie nach Jobs gesucht wird. Onlinejobbörsen stellen die Hauptinformationsquelle dar. Weiterhin hat das Internet viele neue Berufsbilder geschaffen. Digitale Unternehmen sind beliebte Karriereoptionen geworden: spirofrog.de

Großartige Führungspersönlichkeit

Eine großartige Führungskraft hat drei wichtige Eigenschaften: sie sieht den Menschen hinter dem Mitarbeiter, sie sieht Transparenz und Respekt als Maxime der Zusammenarbeit und sie übernimmt die Verantwortung: experteer-blog.de

Intelligente Computer

Intelligente Computer verändern die Welt. Der Trend heißt „Cognitive Computing“. Diese sogenannten „Cogs“ schaffen Angebote im Bereich Versicherungen, Krebsmedizin, Autos oder Geldanlagen. Das Neue ist, sie verstehen Sprache und bilden sich selbst mit Wissen weiter. Diese Fähigkeit zu lernen, ist der entscheidende Unterschied zu herkömmlichen Computern. Im Schach hat der Mensch schon verloren – bald folgen die nächsten heute noch rein menschlichen Domänen: zeit.de

Gründen in der Schule

Martina Neef bringt Unternehmertum in die Schule. Ihre Initiative Rock it Biz bringt Wissen für angehende Gründer in die Klassen. Rock it Biz hat eigenes Lehrmaterial entwickelt. Weiterhin stehen Startup-Hausbesuche und Begegnungen mit erfahrenen Unternehmern auf dem Stundenplan. Die ersten Kurse wurden erfolgreich durchgeführt: gruenderszene.de

Künstliche Intelligenz DeepMind spielt Atari Klassiker

Die KI DeepMind spielt mittlerweile erfolgreich 49 Atari-Spiele. Das Programm leitet eigenständig neue Handlungskonzepte ab, es lernt aus Erfolg und Misserfolg. Es brachte sich sogar die Spielregeln selbst bei. Als nächstes stehen dreidimensionale Autospiele an. Und irgendwann soll auch ein reales Auto gesteuert werden: spiegel.de

Iversity-Gründer in Davos

Hannes Klöpper, Gründer der Elearningfirma Iversity, war in Davos als „Global Shaper“ eingeladen. Die junge Generation soll so Zugang zu mächtigen Führern und Netzwerkern bekommen. Klöpper läuft Al Gore über den Weg und diskutiert mit Hochschulpräsident Dominique Turpin über die Zukunft der digitalen Bildung: tagesspiegel.de

Instrumenten-Lern-App bekommt Finanzierung

400 000 Euro hat die Gitarren-Lern-App Uberchord in einer Seed-Finanzierung bekommen. Das Besondere ist die eigens entwickelte Musikerkennungstechnologie. Der Nutzer bekommt so detaillierte Rückmeldungen zu seinem Spiel. Ein Patent ist auch beantragt: gruenderszene.de

Fachkräfte – woher nehmen?

Internationales Recruiting wird nicht nur üblich, sondern schlicht notwendig werden, meint Peter Postinett. Dies gelingt nur über Online-Recruiting, weg von der eigenen Webseite hin zu Karriereportalen und Social Media. Für die Firmen wird es immer wichtiger, sich in Bewertungsportalen gut zu platzieren: experteer-blog.de

Fragen stellen, Kompetenz beweisen

Neuer Job, erster Tag – wie läuft das denn hier so? Soll ich oder soll ich nicht fragen? Das kommt ganz darauf an, berichtet Martina Kettner. Eine Harvard Studie ergab, dass der Fragende nicht dumm, sondern sogar kompetenter wirkt, wenn er die richtige Frage an den richtigen Adressaten stellt: karriere.at/blog/

Auf die Plätze, fertig, Programmier-Wettbewerb codeFEST8!

Innerhalb eines Tages können Studenten renommierten Firmen ihr Können beweisen. Bei codeFEST8 treten an acht Hochschulen jeweils 80 studentische Programmierer und Designer gegeneinander an und präsentieren ihre Arbeiten den ITlern der großen Automobilkonzerne. Eine spannende Form der Nachwuchsförderung: rosswater-job-guide.com/

Abgehängt? Was die Alten von den Jungen lernen können

Alle Berufsbilder haben sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Computer, Internet und neue Medien verändern Arbeiten und Kommunizieren jeden Tag weiter. Ältere Mitarbeiter kommen da nicht unbedingt mit. Wie sollen sie dann aber die Jungen ausbilden? Klaus Marwede plädiert für Begegnungen auf Augenhöhe und ab und an einen Rollentausch: hrweb.at

Selbstbestimmtes Arbeiten

Work-Life-Balance ist in aller Munde. Doch ist das Konzept überhaupt wünschenswert? Andre Stark entwirft ein anderes Szenario. Es sei im Sinne der Wissensökonomie klüger, die Arbeit lebenswert zu gestalten als Leben und Arbeiten zu trennen und so ausbalancieren zu müssen. Also Work-Life-Blending statt das Gleichgewicht halten: hrmstark.wordpress.com

Recruiting: So schnell dreht sich die Welt

Die ersten Jobagenturen gab es in den 1940er Jahren, den Lebenslauf als Standard erst ab den 60ern. Die Erfindung des Internets wandelte dann die Recruitingprozesse rasant bis hin zur Bewerbung über mobile Geräte. Upasna Kakroo bietet einen graphischen Überblick über Recruiting-Strategien bis heute, den man gerne ausdrucken und an die Wand hängen möchte: experteer-blog.de

Ausgewählt twittern

Twitter Ads sind nun auch für kleine und mittelständige Unternehmen möglich. Alexander Fedossov stellt vor, wie wirksam dieser Marketingkanal eingesetzt werden kann. Das Erfolgsgeheimnis sind maßgeschneiderte Zielgruppen und TV-Zielgruppendefinitionen, über die man die relevanten Influencer erreicht: wollmilchsau.de

Recruiting übers Radio?

Die Idee stammt aus den Niederlanden: Jobvermittlung übers Radio. Heidrun Meder und Oliver Holkenbrink verbinden bei KarriereRadio.FM Unternehmenspräsentationen, Wissenswertes zur Arbeitswelt und ein Jobportal mit anderen Social Media Kanälen. Eine Mediathek lädt zum Reinhören ein. Henner Knabenreich stellt den neuen Sender ausführlich vor: personalmarketing2null.de

Karriere-Webseiten optimieren

Wie schnell gelangt ein potenzieller Bewerber auf einer Firmenseite zu den Stellenvakanzen? Ist der Bewerbungsprozess klar definiert und auch so beschrieben? Zehn Informationen und Tipps von der technischen Optimierung bis hin zur Gestaltung von Karriere-Webseiten gibt Christoph Athanas: blog.metahr.de

E-Learning: Recruitingtools besser nutzen

Jeden Tag gibt es etwas Neues im digitalen Zeitalter. Wer da mithalten möchte, kann jetzt dran bleiben und ganz einfach über kostenlose (!) Webinare zur Online-Anzeigenschaltung oder internationalem Recruiting auf der Stepstone-Seite dazu lernen. Auf Crosswater Job Guide ist eine Übersicht zu finden: crosswater-job-guide.com

Big Data im Personalbereich

Big Data soll Anwendern bessere Entscheidungsgrundlagen in kürzerer Zeit oder sogar Echtzeit liefern. Big Data wird auch vor HR nicht stoppen. Die wirkliche Leistungsfähigkeit von HR-Maßnahmen wird dadurch klarer werden. Ein spezifisches Businessinteresse sollte der Anwendung vorausgehen. Sieben praktische Gedanken über Big Data finden sich im Artikel: blog.metahr.de

E-Recruiting, übernehmen Sie

Das Internet übernimmt eine Stufe der Personalgewinnung nach der anderen. Viele ehemals analoge Schritte der Personalgewinnung sind schon größtenteils digitalisiert. Joachim Diercks stellt die E-Recruiting-Wertschöpfungskette grafisch vor: blog.recrutainment.de

Print lebt

Stellenanzeigen in Tageszeitung und in Fachzeitschrift nutzen 62% aller Jobsucher. Danach folgen laut der Manpower-Studie Jobportale im Internet und die Unternehmensseiten direkt. Autor Henner Knabenreich stellt allerdings noch fest, dass bei den Bewertungsarten Email am beliebtesten ist: personalmarketing2null.de

Das macht Arbeitgeber attraktiv

Attraktive Unternehmen fördern den Kompetenzausbau ihrer Arbeitnehmer. Zudem zeigen sie klare Entwicklungsperspektiven auf. Laut einer weltweiten Studie mit 230 000 Teilnehmern findet die Hälfte der Mitarbeiter Weiterbildung sogar wichtiger als eine Gehaltserhöhung. Beliebt sind auch flexible Arbeitszeitmodelle und einer gute Work-Life-Balance: karriere.at

Zielgruppen im Netz ansprechen

Beim Targeting spreche ich eine klar umrissene Zielgruppe im Internet an. Targeting kann über unterschiedliche Kanäle erfolgen. Beispiele sind Google Adwords, Werbenetzwerke oder eine manuelle Recherche. Alexander Fedossov sieht viele Chancen im Targeting: wollmilchsau.de