Karriere

5. Ein guter Outplacement Berater: wie finde ich ihn und was zeichnet ihn aus

silhouettes-81830_1280Den richtigen Outplacement-Berater oder das passende Outplacement-Unternehmen zu finden, gestaltet sich mit Sicherheit nicht gerade einfach, denn es gibt inzwischen zahlreiche Anbieter. Aus diesem Grund lohnt sich ein Vergleich, welcher zwar ein wenig Zeit in Anspruch nimmt, aber sich anschließend garantiert rentiert. So werden sich nicht nur der Umfang der angebotenen Leistungen und die Kosten voneinander unterscheiden, sondern auch die bisherige Erfolgsquote und die entsprechenden Referenzen und Qualifizierungen einzelner Outplacement-Berater. Hilfreich kann eine Recherche im Internet sein, denn ein guter Berater präsentiert sich mit einer eigenen Homepage und zahlreichen Informationen zu seiner Person und seiner Arbeit. Auch kann ein persönliches Vorgespräch oder ein unverbindliches Telefonat helfen, um festzustellen, welcher Berater zum Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitern passt, welche künftig entlassen werden soll. Wichtig ist, dass zwischen den Vertragsparteien und dem Outplacement-Berater ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden kann, da unter anderem auch persönliche oder vertrauensvolle Belange während der Beratungsphase angesprochen werden. Read More ›

12. Februar 2015 · Karriere

4. Outplacementberatung: Aufgaben und Nutzen

silhouettes-439150_640Entlassungen sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr und langfristige Arbeitsverträge sind selten geworden. Gerade für ältere Arbeitnehmer ist es nicht einfach, wenn sie plötzlich nach vielen Berufsjahren aus einem Unternehmen ausscheiden müssen. Es stellt sich ihnen die Frage, wie es weitergehen soll und ob sich überhaupt noch ein neues Beschäftigungsverhältnis aufgrund des Alters finden lässt. Mit Hilfe einer Outplacement-Beratung bekommt jeder gekündigte Arbeitnehmer die Möglichkeit, schnell einen neuen und angemessenen Job zu finden. Der Berater, welcher auch als Karriere-Coach bezeichnet wird, leistet umfangreiche Hilfe in dieser komplizierten Umbruchsphase und bietet professionelle Unterstützung bei allen anfallenden Schwierigkeiten, welche während der Bewerbungsphase auftreten können, so zum Beispiel bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Somit ist der Karriere-Coach nicht nur ein kompetenter Ansprechpartner, sondern er leistet auch psychologische Hilfe während der Trennungsphase. Read More ›

6. Februar 2015 · Karriere

3. Die zwei Arten einer Outplacement-Beratung

Autor geralt, Quelle: pixbay.com

Autor geralt, Quelle: pixbay.com

Nicht selten kommt es vor, dass in einem Unternehmen nicht nur ein Mitarbeiter entlassen werden muss, sondern zur gleichen Zeit mehrere Beschäftigte. Dies kann beispielsweise während einer Wirtschaftskrise der Fall sein, so dass unter Umständen auch leitende Angestellte beziehungsweise Führungskräfte betroffen sind. Mit Hilfe einer Outplacement-Beratung können diese Mitarbeiter aufgefangen werden, wobei das Ziel darin besteht, für alle Betroffenen einen neuen Wirkungskreis in einem anderen Unternehmen zu finden. Read More ›

29. Januar 2015 · Karriere

2. Outplacement: die fünf Phasen einer Beratung

personal-106804_640Prinzipiell besitzt jede Outplacement-Beratung einen unterschiedlichen Ablauf, denn die Anforderungen, Voraussetzungen und Möglichkeiten sind von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer und auch von Unternehmen zu Unternehmen sehr verschiedenen und individuell. Dennoch gibt es gewisse Phasen einer Outplacement-Beratung, welche in den meisten Prozessen ablaufen.

1. Das Trennungsgespräch

Um ein harmonisches Ausscheiden aus einem Unternehmen zu gewährleisten, ist ein gut geführtes Trennungsgespräch zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen zwingend erforderlich. Read More ›

22. Januar 2015 · Karriere

1. Outplacement – eine Einführung

Outplacment, Quelle: pixabay

Outplacment, Quelle: pixabay

Outplacement? – Einführung, Definition, Inhalte und Ziele

Die Zeiten, in welchen Arbeitsverhältnisse für eine lange Zeit geschlossen werden, sind inzwischen vorbei, denn Langzeitverträge gehören der Vergangenheit an. Selbstverständlich ist für die Auflösung eines Arbeitsvertrages nicht immer das Unternehmen verantwortlich, denn auch Arbeitnehmer wünschen hin und wieder einen Stellenwechsel. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass sich Unternehmen selbst von geschätzten oder hoch qualifizierten Mitarbeitern trennen müssen. Im Fall einer drohenden Kündigung, befinden sich jedoch anschließend oftmals beide Vertragsparteien in einer komplizierten Lage, wobei es nicht immer einfach ist, eine faire oder gar einvernehmliche Lösung zu finden. Read More ›

16. Januar 2015 · Karriere

Berufsausbildung in der digitalisierten Arbeitswelt

Volkswagen und BIBB starten Initiative zur Weiterentwicklung der Berufsausbildung für die digitalisierte Arbeitswelt

Volkswagen ist Vorreiter bei der Modernisierung von Ausbildungsberufen und stellt sich frühzeitig auf die Digitalisierung der Arbeitswelt ein. Experten der Volkswagen Group Academy werden gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) die Veränderungen durch die digitalisierte Arbeitswelt analysieren und Vorschläge für die zukunftsorientierte Ausrichtung der Berufsausbildung unterbreiten.

„Volkswagen hat eine erstklassige duale Berufsausbildung. Gerade deshalb sehen wir uns gesellschaftlich in der Verantwortung, die Berufe der Zukunft frühzeitig mitzugestalten“, sagte der Personalvorstand der Volkswagen Aktiengesellschaft, Dr. Horst Neumann. „Wir wollen künftige Berufseinsteiger von vornherein optimal für die digitalisierte Arbeitswelt qualifizieren. Nur dann lassen sich die Chancen nutzen, die die Digitalisierung jedem Unternehmen und dem Industriestandort Deutschland insgesamt eröffnet.“  Read More ›

6. Januar 2015 · Karriere

MBA-Wissen in fünf Tagen

14454-logo-mckinsey-companyMcKinsey-Kompaktseminar „Campus“ in Kitzbühel 

Warum sind manche Unternehmen erfolgreicher als andere? Was ist ein Unternehmen eigentlich wert? Und wie gestaltet man Lieferketten so, dass alles rechtzeitig am richtigen Ort ist? Der Workshop „Campus“ von McKinsey & Company vermittelt ökonomische Zusammenhänge, die es sich zu verstehen lohnt, auch wenn man nicht BWL studiert. Vom 17. bis 21. März können sich Studenten, Doktoranden und Young Professionals in Kitzbühel mit den Grundlagen des Managementwissens beschäftigen. Der Workshop richtet sich ausdrücklich an Interessierte ohne wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund. Bewerbungen sind bis zum 8. Februar unter www.campus.mckinsey.de möglich. Read More ›

6. Januar 2015 · Karriere

Wir wollen helfen – die help!community

Webseite help!community

Webseite help!community

Junge Helfer und soziale Projekte finden zusammen

Viele junge Menschen möchten sich gerne sozial engagieren. Doch oft wissen sie nicht genau, wie sie diesen Plan in die Tat umsetzen können. Auf der Plattform help!community können sich junge Helfer an einem Projekt ihrer Wahl beteiligen und sich für Kinder und Jugendliche engagieren.  In München sucht etwas der Münchner Tafel e.V. Helfer, die beim Verteilen von Lebensmitteln an einer der Ausgabestationen helfen. Die Aufgaben sind die Stände aufzubauen, Lebensmittel abzuladen und anschließend an die Tafelgäste zu überreichen. Read More ›

18. Dezember 2014 · Karriere

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten – New Work Award

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Logo des Awards

Heute das beste Arbeitskonzept von morgen wählen

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Vom Team die Höhe des Gehalts bestimmen lassen, Ruheständler, die ihren Erfahrungsschatz mit Nachwuchskräften teilen, auf die klassische Führungskraft verzichten – dies sind nur einige der Initiativen, mit denen Unternehmen um den New Work Award ins Rennen gehen. XING, das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, hat zum zweiten Mal Arbeitgeber dazu aufgerufen, am New Work Award teilzunehmen: Gesucht werden innovative Ansätze, die dem Umbruch der Arbeitswelt Rechnung tragen. Weit über 100 Arbeitgeber haben ihre Konzepte eingereicht. Doch welche sind neu und zukunftsweisend genug, um ein Vorbild für andere Unternehmen zu sein? Schließlich erweisen sich tradierte Arbeitskonzepte und -organisationen als zunehmend ungeeignet, dem vielschichtigen Wandel der Arbeitswelt zu folgen. Read More ›

11. Dezember 2014 · Karriere

Ausgezeichnete Plattform zur Berufsorientierung

Blicksta-Team

Blicksta-Team

Blicksta gewinnt Auszeichnung

Bei den HR Excellence Awards 2014 in Berlin gewann die Schülerplattform blicksta die begehrte Auszeichnung in der Sonderkategorie „HR-Innovation des Jahres“. Die Jury zeigte sich überzeugt von der Idee, neue kommunikative Wege auf das Feld des Schülermarketings zu übertragen, einer Idee mit gesamtgesellschaftlicher Relevanz. Damit konnte die erst in diesem Jahr gegründete Plattform sich bereits zum zweiten Mal durchsetzen: schon im September gewann blicksta den Europäischen Digital Communication Award als „Innovation of the year“. Read More ›

4. Dezember 2014 · Karriere