Regeln des Active Sourcing
Unternehmen dürfen bei der aktiven Mitarbeitersuche auf alle öffentlichen Medien zugreifen, was sich allerdings durch ein Gesetz bald auf Business-Netzwerke beschränken könnte. Das Werben darf nur unter Zustimmung bei einer Erstansprache fortgesetzt werden. Geschädigte Arbeitgeber können den Schaden eines unzulässigen Abwerbens dem Unternehmen in Rechnung stellen: karriere.at
Personaler = Verkäufer
Das Active Sourcing verlangt von den Recruitern verkäuferische Eigenschaften. So sind die Phasen eines Vertriebsprozesses klar auf HR übertragbar. Akquise als Sourcing, Verkauf als Recruiting und Services und die Selektion, die der jetzige Schwerpunkt des HR ist. Aus diesem Grund müssen die Prioritäten anders gesetzt werden und HR-Mitarbeiter auf auf diesen Wandel vorbereitet werden: metahr.de
Der Headhunting Kodex
Der von dem Bundesverband der Personalmanager aufgesetzte Kodex des guten Headhunting soll den Personalern in Unternehmen bei der Auswahl von Personalberatungen unterstützen. Da es in dieser Branche einige Grauzonen gäbe, sah sich der Verband zum Handeln gezwungen, damit personalsuchende Unternehmen nicht durch Fehlberatungen zu Schaden kommen: crosswater-job-guide.com
Weniger Stelleninserate im Juni
Die Anzahl der gestalteten Stellenangebote fiel im Juni im Vergleich zum Vormonat. Der Anteil neu eingestellter Anzeigen von StepStone liegt bei einem Anteil von fast 13%. Den Anschluss bilden monster.de (7,5%), kalaydo.de (4,62%) und XING (4,18%). Allerdings sind die Zahlen von Xing kritisch zu betrachten, da sich dort Jobangebote aus Kooperationen wiederspiegeln: online-recruiting.net
Terminveröffentlichung der bundesweiten Jobmesse
Die Jobmessen der Messeagentur BARLAG finden in 18 Städten statt. Hier bieten sich für Unternehmen die Möglichkeit Kontakt mit jungen Bewerbern und anderen Zielgruppen der Messe zu knüpfen. Die Besucher haben außerdem die Chance auf viele Extras. So werden u.a. Bewerbungsmappenchecks und Berwerbungsfoto-Shootings angeboten: crosswater-job-guide.com
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